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丽江制定“走出去”干部培养方案年度计划

来源:云南网     发布时间:2017-11-07    点击:203

日前,丽江市教育局、市卫生计生委和市农业局、市工商联、市旅游发展委、市文广局、市民政局等单位分别制定“走出去”干部培养工作方案和年度计划,计划经市人才工作协调领导小组同意后,每年将在全市教育、卫生系统遴选100名教育管理人员、教师,100名医疗机构管理人员、医生护士,在其他行业中遴选100名(农业技术人员、产业带头人,旅游、文化从业人员,企业经营管理人员,社会工作人员等)人员,分期分批、分层次到发达地区、高等院校、品牌学校、知名医院、对口帮扶单位、专业培训机构、企业、专业合作组织、电子商务平台等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。

据悉,丽江将加强对人才工作的领导,提高人才工作在综合考核中的权重,将人才工作列入落实党建工作责任制情况述职的重要内容。充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,通过考核约束激励人才。

树立人才投入是效益最大投入的观念,建立人才工作专项资金优先保障机制,丽江市财政每年统筹安排人才工作专项经费不少于2000万元(其中“云南省柔性引进高层次人才基地”建设经费200万元),将专项经费纳入责任单位年度预算,每年保持适当增长。各县(区)引进的高层次人才经评审认定,原则上由市财政补助30%。

与此同时,强化政策宣传,形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。

责任编辑: 朱清然

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